İşimizden aldığımız doyum ve işimizi nasıl daha iyi yapabileceğimiz ile ilgili düşüncelerimiz, işimizi daha anlamlı görmemizde etkili oluyor. Bizim için anlamlı bir işte çalışıyor olmak da işimize daha bağlı olmamıza ve daha üretken olmamıza yardımcı oluyor. Üstelik yaptığımız işi anlamlı bulmamız iş yerindeki psikolojik iyi oluşumuza katkıda bulunuyor ve bu durum performansımıza yansıyor.
Peki yaptığımız işi anlamlı bulmamız ve bunun sonucu olarak anlamlı hissetmemiz nasıl mümkün? Öncelikle duygularımızın ve potansiyelimizin farkında olmamız gerekiyor. Daha sonra, işimizin gerektirdiği yetkinliklerin neler olduğunu, hangi alanlarda yaratıcılığımızın rol oynayacağını, işteki kontrolümüzün ve performansımızın nasıl bir gelişme gösterebileceğini anlayabilmemiz gerekiyor. Son olarak iş hayatımız ve kişisel hayatımız arasındaki çalışan rolümüz ile kişisel hayatımızdaki rollerimizin arasındaki dengeleri sağlamamız büyük önem taşıyor.
Yapılan bir araştırmaya göre yaptığı işi anlamlı gören kişilerin iş devamsızlıkları düşük, bulundukları kuruma hissettikleri aidiyet duygusu ve iş motivasyonları yüksek oluyor. Bu kişiler iş arkadaşlarıyla daha uyum içinde çalışabiliyorlar. Üstelik bir iş yerindeki iş katılımının, yani iş performansına bilişsel, duygusal, fiziksel katılımlarının, artmasını sağlayan en önemli etkenlerden biri çalışanların işlerini anlamlı görüyor olmaları.
